近日，中金公司發(fā)布人力資源行業(yè)專題報告。報告稱，我國招聘服務(wù)線下向線上遷移趨勢顯著，預(yù)計2025年在線招聘規(guī)模有望達到583億元，2020-2025年復(fù)合增長率為19.2%。

    中金報告指出，目前網(wǎng)絡(luò)招聘平臺種類繁多，競爭復(fù)雜，而受益于互聯(lián)網(wǎng)移動化，招聘平臺移動端逐漸優(yōu)勢明顯。區(qū)別于以門戶式+搜索作為核心信息分發(fā)方式、重點服務(wù)企業(yè)端用戶的傳統(tǒng)招聘平臺，BOSS直聘聚焦求職端體驗，重視技術(shù)沉淀，在匹配精準(zhǔn)度上下功夫，在用戶隱私保護等方面有更加嚴(yán)苛的要求，為行業(yè)帶來了破壞式創(chuàng)新，正以求職端思維開啟高效招聘新時代。

    求職端思維網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)顯現(xiàn)

    互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，本質(zhì)是利用互聯(lián)網(wǎng)媒介建立一個同時吸引招聘企業(yè)和應(yīng)聘求職者的“場”，是匹配供需兩方的復(fù)雜的雙邊網(wǎng)絡(luò)。

    中金報告分析，以“前程無憂”為代表的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺起源于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展早期，以門戶式+搜索作為核心信息分發(fā)方式，以大型企業(yè)為主要服務(wù)對象，重點在于對企業(yè)端（B端）服務(wù)，求職端則以簡歷為核心載體。而成立于2014年的BOSS直聘則聚焦求職端（C端）體驗，憑借算法分發(fā)、老板直聊、移動化界面在求職端建立起強大的“場”，從而簡化了企業(yè)端服務(wù)，能夠解決中小企業(yè)的招聘需求，開辟了新的市場。

    中金公司認(rèn)為，求職端思維給互聯(lián)網(wǎng)招聘帶來的破壞性效應(yīng)或類似抖音等短視頻平臺對視頻產(chǎn)業(yè)帶來的效應(yīng)，其預(yù)計，隨著求職端思維平臺網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)提升，用戶規(guī)模提升，黏性增強，推薦精準(zhǔn)度提升等一系列技術(shù)進化，BOSS直聘有望逐步達到中大型企業(yè)的招聘需求，從而搶占企業(yè)端思維的市場。

    求職端思維人崗匹配價值或持續(xù)放大

    根據(jù)CIC報告，我國招聘市場總體規(guī)模2020年達到1710億元，同比增長6.9%。從互聯(lián)網(wǎng)滲透率來看，2020年中國線上招聘服務(wù)占整體招聘服務(wù)市場規(guī)模比例為32.3%，近年持續(xù)提升。

    中金報告預(yù)計，我國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場2025年規(guī)模有望達到583億元，2020-2025年CAGR為19.2%。

    招聘服務(wù)的核心是解決人崗匹配問題，具有深度的服務(wù)屬性。當(dāng)前，從人才供給和需求兩端來看，隨著少子化和老齡化共同導(dǎo)致勞動人口占比下降；城鄉(xiāng)收入差距縮小，農(nóng)民工勞動力供給減少；勞動力呈現(xiàn)出由一線城市向低線城市轉(zhuǎn)移；企業(yè)端需求不斷提升等一系列因素作用，造成了勞動力市場的供不應(yīng)求，企業(yè)招聘難度加大，這一局面或?qū)⒊掷m(xù)增加人崗匹配的難度和價值。

    據(jù)此，中金報告預(yù)計，擁有大量求職端應(yīng)聘者的招聘平臺，能夠提供高效人崗匹配的招聘平臺價值將持續(xù)提升。（見習(xí)記者/賀王娟）

（編輯 田冬）