本報(bào)訊 9月4日，伊利股份發(fā)布了《長(zhǎng)期服務(wù)計(jì)劃》草案。據(jù)悉，《長(zhǎng)期服務(wù)計(jì)劃》存續(xù)期為審議通過(guò)之日起20年，每一年度實(shí)施一期。長(zhǎng)期服務(wù)計(jì)劃的持有人從公司退休時(shí)提出歸屬申請(qǐng)，經(jīng)審批同意并繳納相關(guān)稅費(fèi)后最終獲得計(jì)劃?rùn)?quán)益的歸屬。

    具體來(lái)說(shuō)，草案內(nèi)容的“長(zhǎng)期服務(wù)計(jì)劃”主要有三個(gè)方面：其一，資金自有，二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買。長(zhǎng)期服務(wù)計(jì)劃的資金來(lái)源包括員工合法薪酬與獎(jiǎng)金額度，或員工自籌資金等形式，股票來(lái)源是通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)市價(jià)購(gòu)買，不影響股東利益；其二，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)，退休時(shí)完成權(quán)益歸屬。這種長(zhǎng)效機(jī)制保障了核心人才的穩(wěn)定性，進(jìn)一步提升企業(yè)發(fā)展的確定性和穩(wěn)健性；其三、自愿參與、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)、紅利共享。員工與企業(yè)長(zhǎng)期共同發(fā)展。

    伊利表示，該計(jì)劃旨在加強(qiáng)公司利益與員工利益的長(zhǎng)期綁定，確保員工自覺推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展，利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)；進(jìn)一步完善員工薪酬體系，積極應(yīng)對(duì)日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，鼓勵(lì)核心人才長(zhǎng)期扎根服務(wù)于本公司，確保公司人才梯隊(duì)健康穩(wěn)定；進(jìn)一步提高公司員工的凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力，吸引外部更為廣泛的優(yōu)秀人才加盟，促進(jìn)公司長(zhǎng)期、持續(xù)、健康發(fā)展。

    值得一提的是，在公布《長(zhǎng)期服務(wù)計(jì)劃》草案前不久，伊利股份剛剛發(fā)布了半年報(bào)，亮眼的業(yè)績(jī)展現(xiàn)出公司強(qiáng)大的系統(tǒng)性抗風(fēng)險(xiǎn)能力和內(nèi)生增長(zhǎng)確定性。數(shù)據(jù)顯示，2020年上半年，在二季度業(yè)績(jī)強(qiáng)勁復(fù)蘇帶動(dòng)下，伊利上半年實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)超預(yù)期增長(zhǎng)，營(yíng)業(yè)總收入達(dá)475.28億元，扣非凈利潤(rùn)37.66億元，同比增長(zhǎng)7.02%。

    分析人士指出，伊利成績(jī)的背后，站著的是一支業(yè)內(nèi)最穩(wěn)定的管理團(tuán)隊(duì)。其實(shí)，從伊利近期的一些動(dòng)作也都可以看出其對(duì)人才的愈加重視。而這次通過(guò)《長(zhǎng)期服務(wù)計(jì)劃》的長(zhǎng)效機(jī)制，伊利股份可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工與股東利益的長(zhǎng)期、深度綁定，共享企業(yè)發(fā)展紅利，這將進(jìn)一步提升企業(yè)未來(lái)發(fā)展的確定性，為伊利股份“全球乳業(yè)第一健康食品五強(qiáng)”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)注入了更大的動(dòng)能。（見習(xí)記者/于琦）

（編輯 李波）