本報訊 （記者李萬晨曦）6月5日，湖北省武漢東湖高新區召開新聞發布會，發布了重磅人才政策和全新人才服務體系，并發布湖北省全球高端人才市場化信息服務平臺，啟動全球引才行動。

    會上，東湖高新區一次性端出“1+3”人才政策體系，具體為1個綱領性文件：《關于加快人才集聚推動世界光谷建設的若干意見-+》；3個支撐性文件：《關于光谷3551人才專項政策的實施辦法》《關于引進和集聚全球人才的專項措施》《關于支持人工智能領域人才發展的若干措施》。

    東湖高新區人才工作局負責人介紹，新政策堅持“需求導向、精準滴灌”，聚焦戰略“塔尖層”、創業“生態化”、海歸“歸屬感”、AI“新賽道”、產業“硬支撐”、服務“新升級”六大亮點構建起更具競爭力的人才生態。

    會上，光谷人才集團正式發布湖北省全球高端人才市場化信息服務平臺，該平臺主要實現了以下三大突破：

    一是在數據庫量級上實現突破，收錄高端人才數據超3300萬個，成為目前全國規模最大的產才數據平臺，可一鍵篩選目標高層次人才。

    二是在智慧化功能上實現突破，平臺通過“AI+大數據”技術，可根據人才教育、工作、創業經歷和專業技術背景為每位人才繪制涵蓋研究方向、產業關聯度的動態知識圖譜，聯動產業和行業領域分類，全球檢索與省內重點產業關聯適配的高層次人才。

    三是在產業賦能上實現突破，圍繞湖北“51020”現代產業集群，平臺收錄國家重點研發計劃項目以及各省市自然科學基金、科技重大專項等科研項目信息和團隊組成，通過人才圖譜和精準畫像對人才專業領域進行分類，一鍵篩選與省內重點產業關聯適配的高層次人才。

    下一步，該平臺將導入全省高新技術企業、高校、科研院所數據庫，優化產才地圖模塊，強化企業核心技術與人才核心能力的智能畫像和標簽匹配，提升產才適配精準度。主動對接省內企業、高校、科研院所等重點用人單位，為用人單位高效、精準引才提供“一對一”個性化服務。

    發布會上宣布，“光谷數字人才卡”全面升級，在公共服務方面，新增社區醫院家庭醫生健康管理、三甲醫院門診預約等醫療服務和職稱評定便捷服務，醫療方面人才家屬也可享受相關優惠；在市場化服務方面，新增管理咨詢服務，面向人才企業全時段收集管理咨詢服務需求；為滿足人才聯誼交友等文化生活需求，人才卡新增活動沙龍板塊，策劃航展研學、騎行踏青等人才專場活動。

    自2021年上線以來，“光谷數字人才卡”已經累計注冊用戶1949名，服務超1萬人次，入選國務院自貿區工作部際聯席會議簡報和中國（湖北）自貿區第七批實踐案例。

（編輯 何帆）