本報(bào)記者 周尚伃

    近年來(lái)，證券業(yè)用優(yōu)異的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)展現(xiàn)了行業(yè)發(fā)展的韌性，在從業(yè)者已超34萬(wàn)人的背景下，依舊吸引著大量人才奔赴而來(lái)。

    而隨著證券業(yè)的快速發(fā)展，券商持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，以高質(zhì)量人才賦能行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。為此，券商公開(kāi)招募高管、開(kāi)展前員工招募計(jì)劃、百萬(wàn)元年薪等招聘方式也是層出不窮。在業(yè)務(wù)方面，除傳統(tǒng)主營(yíng)業(yè)務(wù)外，金融科技、研究等業(yè)務(wù)人才也是各大券商的“必爭(zhēng)之地”。

    廣撒“英雄帖”

    券商搶人大戰(zhàn)全面開(kāi)啟

    剛剛踏入2022年，在陸續(xù)披露去年“超預(yù)期”業(yè)績(jī)的同時(shí)，伴隨行業(yè)景氣度上升，各家券商開(kāi)始廣撒“英雄帖”。據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，包括中金公司、廣發(fā)證券、國(guó)金證券在內(nèi)，已有多家券商在積極公開(kāi)招納人才，招聘崗位涉及投行、投資交易、資管、研究分析、金融科技、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、衍生品等多條熱門(mén)業(yè)務(wù)線。

    同時(shí)，還有多家券商公開(kāi)招聘高級(jí)管理人員。某資產(chǎn)規(guī)模近1200億元的券商有多達(dá)149個(gè)在招職位，還打出百萬(wàn)元年薪吸引人才，包括公司副總裁，直投業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，一線城市業(yè)務(wù)中心總經(jīng)理等。而不少券商的目光則較為長(zhǎng)遠(yuǎn)，2022屆的人才還沒(méi)畢業(yè)，國(guó)金證券已提前鎖定2023年及以后畢業(yè)的人才，吸引有志于從事金融行業(yè)的研究型人才在畢業(yè)后加入；中信建投也開(kāi)啟寒期實(shí)習(xí)生招聘，僅針對(duì)2023年春季、夏季應(yīng)屆畢業(yè)生。

    “所當(dāng)乘者勢(shì)也，不可失者時(shí)也”。紅塔證券寫(xiě)給老同事的一封信，開(kāi)展前員工招募計(jì)劃，引發(fā)了不少證券人的感慨。紅塔證券向前員工承諾，“在同等條件下，將優(yōu)先錄用、免試用期、司齡累計(jì)，并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的工作平臺(tái)。”

    當(dāng)前，不少券商均深入貫徹“以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，以高質(zhì)量人才賦能行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)黨委書(shū)記安青松表示，“市場(chǎng)化選拔任用是打造高質(zhì)量人才隊(duì)伍，激發(fā)人才創(chuàng)新動(dòng)力和活力的有效途徑。行業(yè)機(jī)構(gòu)積極探索人才的市場(chǎng)化引進(jìn)方式，創(chuàng)新完善‘市場(chǎng)化選聘、契約化管理’的體制機(jī)制，堅(jiān)持德才兼?zhèn)溥x人用人導(dǎo)向，充分挖掘人才潛力，注重創(chuàng)造成就人才的環(huán)境和機(jī)制，釋放人才紅利，促進(jìn)行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。”

    當(dāng)前，金融科技在證券行業(yè)的應(yīng)用前景廣闊，多家券商已將金融科技列入重點(diǎn)戰(zhàn)略布局方向，并以建設(shè)“一流數(shù)字化投行”為目標(biāo)。但目前金融科技人才短缺、投入不足等問(wèn)題在一定程度上限制了證券業(yè)金融科技戰(zhàn)略的實(shí)施。申萬(wàn)宏源剛進(jìn)入2022年就開(kāi)啟了一季度金融科技社招專(zhuān)場(chǎng)，其中后端開(kāi)發(fā)工程師（互聯(lián)網(wǎng)方向）等崗位為急聘。

    同時(shí)，2021年至今，券商研究所研究人員流動(dòng)頻繁，一些明星分析師的任職動(dòng)態(tài)更是受到業(yè)界強(qiáng)烈關(guān)注。在證券行業(yè)改革創(chuàng)新的背景下，傳統(tǒng)的賣(mài)方研究業(yè)務(wù)面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，各家券商都在找尋自己的特色化“研究道路”，證券公司對(duì)優(yōu)秀的分析師求賢若渴。今年以來(lái)，開(kāi)源證券、國(guó)金證券等券商均在大力招聘研究人才。

    行業(yè)發(fā)展向好

    大批人才奔赴而來(lái)

    與往年的高離職率不同，自去年起證券業(yè)總體呈現(xiàn)人員凈流入的特征，“行業(yè)發(fā)展向好”成為眾多從業(yè)人員堅(jiān)守下來(lái)的主要原因。

    據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至2021年年底，證券公司（包含子公司）從業(yè)人員總數(shù)為34.17萬(wàn)人，共有超8000人加盟證券業(yè)。剛剛踏入2022年，從業(yè)人員總數(shù)已增至34.27萬(wàn)人，較去年底增加超1000人。行業(yè)人才隊(duì)伍呈現(xiàn)出年輕化、專(zhuān)業(yè)化、高學(xué)歷、國(guó)際化等特征，人才隊(duì)伍的素質(zhì)、結(jié)構(gòu)及穩(wěn)定性不斷優(yōu)化和提升。

    2022年，券商“萬(wàn)人俱樂(lè)部”也或?qū)⒂瓉?lái)新成員，除中信證券、廣發(fā)證券、國(guó)信證券、國(guó)泰君安、中信建投五大頭部券商的從業(yè)者已超1萬(wàn)人外，中國(guó)銀河的從業(yè)人數(shù)也攀升至9915人，而方正證券、招商證券的人數(shù)也均超9000人。

    中信改革發(fā)展研究基金會(huì)研究員趙亞赟在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，“近年來(lái)，證券業(yè)業(yè)績(jī)持續(xù)向好，行業(yè)變得非常有吸引力，并且隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求缺口也持續(xù)擴(kuò)大。在這樣良好的基本面上，股市繁榮可期，券商無(wú)不積極‘擴(kuò)軍備戰(zhàn)’，大批招聘甚至召回離職員工也就不足為怪了。”

    此外，從目前5家已發(fā)布2021年業(yè)績(jī)預(yù)告、快報(bào)的上市券商業(yè)績(jī)可以看出，各家公司積極把握市場(chǎng)機(jī)遇，不斷提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，從而去年均實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)穩(wěn)步及大幅增長(zhǎng)。