本報(bào)記者 李文 見習(xí)記者 于宏

    進(jìn)入“金三銀四”招聘季，券商的春季校園招聘陸續(xù)開始。近期，華泰證券、申萬宏源、廣發(fā)證券等相繼開啟春招，而在眾多崗位中，金融科技類人才需求尤為旺盛。

    多賽道吸納“新生力量”

    券商一直是財(cái)經(jīng)類學(xué)子理想的就業(yè)方向之一。據(jù)記者梳理，近期，有10余家券商的春季校園招聘正在火熱進(jìn)行中，招聘職位主要涉及投行、財(cái)富管理、信息技術(shù)等部門。

    隨著券商加速向財(cái)富管理業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，對(duì)財(cái)富顧問的需求也有所增加。在申萬宏源的招聘信息中，各地分公司均設(shè)置了財(cái)富顧問崗位，負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)客戶關(guān)系，挖掘不同客群的資產(chǎn)配置需求；華泰證券也在各地分公司設(shè)置了財(cái)富管理與機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)崗位，負(fù)責(zé)為客戶提供一對(duì)一金融服務(wù)解決方案及財(cái)富規(guī)劃，挖掘全業(yè)務(wù)鏈展業(yè)商機(jī)。

    在投行業(yè)務(wù)方面，在業(yè)績(jī)承壓背景下，券商對(duì)優(yōu)質(zhì)投行人才的招聘需求仍然存在，且更具針對(duì)性，并將北交所視作發(fā)力點(diǎn)之一。東北證券在投行板塊設(shè)置了債券承做、股權(quán)承做等招聘崗位，并注明了股權(quán)承做崗位主要負(fù)責(zé)股權(quán)、北交所類項(xiàng)目承做工作。廣發(fā)證券也專門設(shè)置了“投行股權(quán)業(yè)務(wù)崗（北交所業(yè)務(wù)）”崗位，主要負(fù)責(zé)北交所等相關(guān)業(yè)務(wù)的項(xiàng)目承做與執(zhí)行、項(xiàng)目承攬與客戶開發(fā)。

    除常規(guī)業(yè)務(wù)類崗位之外，在全面從嚴(yán)監(jiān)管的背景下，券商更加重視合規(guī)風(fēng)控類崗位的作用，強(qiáng)化內(nèi)部的自律與監(jiān)督，積極開展相關(guān)招聘。例如，金圓統(tǒng)一證券招聘投行合規(guī)崗，負(fù)責(zé)對(duì)公司投行業(yè)務(wù)規(guī)章制度、重大決策、新產(chǎn)品和新業(yè)務(wù)方案，以及日常法律文件等進(jìn)行合規(guī)審查，并按照監(jiān)管機(jī)構(gòu)及自律組織的要求，對(duì)投行業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理和人員執(zhí)業(yè)行為的合規(guī)性進(jìn)行檢查。東北證券、廣發(fā)證券也設(shè)置了合規(guī)、稽核等部門崗位的招聘。

    人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。當(dāng)前，從業(yè)人員數(shù)量過萬的券商共有6家，分別是中信證券、國(guó)泰君安、中信建投、廣發(fā)證券、國(guó)信證券和中國(guó)銀河。從人員增長(zhǎng)的情況來看，頭部券商的增幅居于前列。具體來看，近一年來，從業(yè)人員數(shù)量增長(zhǎng)最多的券商是中國(guó)銀河，比去年同期增加838人；其次是中信證券，比去年同期增加508人；國(guó)泰君安和華泰證券則分別比去年同期增加446人和387人。

    金融科技人才受青睞

    當(dāng)前，券商持續(xù)推進(jìn)數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)，依托先進(jìn)技術(shù)提高服務(wù)質(zhì)效，由此，券商對(duì)金融科技類人才的需求也水漲船高。

    “隨著以人工智能為代表的前沿科技的發(fā)展，金融機(jī)構(gòu)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐漸進(jìn)入深水區(qū)，‘金融+科技’的發(fā)展策略使得券商對(duì)相關(guān)人才的需求更加旺盛。”翰德（Hudson）招聘業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理宋倩對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。

    從近期招聘信息來看，申萬宏源證券招聘中包含系統(tǒng)開發(fā)崗、應(yīng)用研發(fā)工程師、云計(jì)算工程師、系統(tǒng)工程師、業(yè)務(wù)運(yùn)維工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等多個(gè)金融科技類崗位，主要參與企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)與數(shù)據(jù)系統(tǒng)的搭建與運(yùn)維；東北證券招聘數(shù)據(jù)技術(shù)工程師和數(shù)據(jù)信息化崗位，負(fù)責(zé)參與企業(yè)數(shù)據(jù)模型建設(shè)、大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析開發(fā)等工作。此外，后臺(tái)開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)安全等崗位也多次出現(xiàn)在券商的招聘信息中。

    宋倩表示，從招聘業(yè)務(wù)實(shí)際情況來看，券商對(duì)于數(shù)據(jù)化崗位的需求相對(duì)較大，涵蓋了投研系統(tǒng)的研發(fā)、App的開發(fā)、智能投顧系統(tǒng)的開發(fā)等領(lǐng)域，具備大數(shù)據(jù)處理和風(fēng)險(xiǎn)管理模型構(gòu)建能力的專業(yè)人才正成為券商行業(yè)青睞的對(duì)象。券商在金融科技方面的持續(xù)布局，為相關(guān)人才的發(fā)展提供了廣闊天地。

    阿里云MVP馬超對(duì)記者表示，當(dāng)前，金融科技人才對(duì)券商的發(fā)展尤為重要。首先，金融業(yè)監(jiān)管的強(qiáng)化和細(xì)化對(duì)券商信息技術(shù)系統(tǒng)的安全性、穩(wěn)定性和數(shù)據(jù)管理等方面提出了更高的要求，促使券商不斷加大人才方面的投入。其次，移動(dòng)通信技術(shù)的發(fā)展使得金融服務(wù)線上化成為主流趨勢(shì)，券商需要持續(xù)升級(jí)智能交易平臺(tái)，優(yōu)化客戶服務(wù)體驗(yàn)。再次，金融科技能夠?yàn)槿潭喾矫鏄I(yè)務(wù)發(fā)展賦能。例如，智能投顧、量化交易、區(qū)塊鏈應(yīng)用等方面都會(huì)為券商帶來新的收入增長(zhǎng)點(diǎn)，這就要求券商持續(xù)引進(jìn)優(yōu)質(zhì)金融科技人才。