增聘基金經理，似乎在今年成為一種新潮流。

    據中國證券報記者統計，今年以來已有超500只基金（AC份額合并計算）發布增聘基金經理的公告。不過，這些基金產品并未因為新的基金經理組合顯示出明顯的優勢。有基金機構表示，增聘基金經理，采用新老搭配的模式，主要目的是為基金公司培養更多的人才，也有利于后續產品線的不斷豐富。

    老帶新無縫對接

    今年以來，增聘基金經理的舉動較為密集。

    4月8日，安信浩盈6個月持有期混合發布基金經理變更的公告。公告顯示，該基金增聘基金經理張競，共同管理該基金的還有基金經理潘巍。資料顯示，張競擁有14年證券從業年限，現任安信基金管理有限責任公司權益投資部總經理。

    4月6日，由馮明遠管理的信達澳銀精華靈活配置混合發布基金經理變更公告顯示，增聘基金經理齊興方，齊興方的證券從業年限為5年半，于2021年1月加入信達澳銀基金。

    另外，在年初，易方達消費行業股票也于1月16日增聘基金經理王元春。

    事實上，為基金產品增加人手、增聘基金經理的情況，在今年以來并不少見。中國證券報記者粗略統計，今年以來有超500只基金（AC份額合并計算）發布增聘基金經理的公告。

    觀察發現，這些基金產品增聘基金經理不少是采取新老搭配的模式。很多基金產品選擇用經驗豐富的基金經理“帶徒弟”。那么這樣的模式，是不是可以帶來基金業績的變化？

    從易方達消費行業股票的業績來看，金牛理財網數據顯示，王元春任職2個多月以來，管理期業績為-5.03%，期間同類基金平均業績為-4.69%。而長盛同德主題增長混合增聘基金經理郭堃后，同期業績明顯跑輸郭堃單獨管理的長盛優勢企業精選混合。數據顯示，截至4月7日，自2月2日郭堃接管長盛優勢企業精選混合以來，長盛同德主題增長混合回報率為-10.84%，長盛優勢企業精選混合回報率為-2.49%，兩只基金業績表現差距較明顯。

    基金公司目的明確

    “選擇現在增聘一些基金經理，一方面是因為市場持續震蕩，改變了此前持續火熱的狀態，原來的基金經理也可以借機調整節奏；另一方面，這也是為新的基金經理提供機會，為未來公司基金產品進一步布局儲備人才。”上海一家基金公司副總經理表示。

    基金經理則有不同的視角。一位基金經理告訴中國證券報記者，自己所擅長的領域在選股上。而在擇時方面，選擇引入公司另一位基金經理，在宏觀環境和擇時的判斷上，對方更有經驗，這樣的組合希望可以平滑業績波動，為投資者提供更好的體驗。