本報記者 李春蓮 見習記者 李如是

    1月21日，南天信息（000948.SZ）召開2022年第二次臨時股東大會，審議通過了薪酬管理及績效考核制度，選舉新董事，也成為2021年科改行動的“總結會”，《證券日報》記者在會議現場直擊科技型企業的變革之路。

    “科改”出成績站上RCEP風口

    傳統IT企業向科技服務方向的轉型。2021年的南天信息，在傳統金融IT領域之外，積極發掘創新業務。中銀證券研報指出，南天信息在智慧教育、智慧黨建、智能云端運維等領域發展良好，對接銀行的生活繳費等業務也已具備SaaS（通過網絡提供軟件服務）商業模式，有望為公司貢獻持續性的業績提升。

    此外，2021年，南天信息承建“云南省重點用能單位能耗在線監測平臺”，填補了云南省能源領域計量和碳計量技術短板；截至目前，南天信息已為昆明地鐵1、2、3、6號線，以及滇南中心城市群現代有軌電車試驗段建立了完善的自動售檢票（AFC）系統。

    “科改”取得成效，也促進了南天信息業績的大幅度提升。2021年前三季度，公司實現營收34.02億元，同比增長24.57%；實現凈利潤3330.95萬元，同比增長1260.07%。

    2022年，云南迎來了促外貿的“RCEP”之風。其中，南天信息或在數字貨幣的邊境貿易應用方面迎來發展機遇，公司董秘趙起高對《證券日報》記者表示：“公司正在開展數字貨幣的應用研發，也正在積極與云南相關部門和企業對接推動在邊貿的數字人民幣結算應用，希望獲取相應的數字貨幣試點的業務機會，但最終試點機會獲取尚存在不確定性。”

    股權激勵“升級”業績發展高要求

    在內部管理方面，南天信息在2021年還實施了股票激勵計劃、職業經理人等改革措施。

    《證券日報》記者了解到，這是南天信息時隔10年后再次實施股票激勵。南天信息在2020年業績考核達標后，才實施了股票激勵計劃，即公司2020年營收不低于行業均值、歸母凈利潤增長率不低于40%，凈資產收益率不低于4.0%等條件得到滿足。

    “升級”后的股票激勵對南天信息發展提出了更高的要求。激勵計劃顯示，公司層面業績考核目標為：2022年至2024年，營收不低于48億、53億和60億元（且不低于行業）；以2018年至2020年的平均值（約7631.54萬元）為基準，同期歸母凈利潤增長不低于80%、110%和140%。

    股東大會上，南天信息董事長徐宏燦也坦承：“公司確實進入了新的發展階段。在這個時期由于疫情影響，區域完善產業鏈的建立顯得更為重要。南天信息除自身領域的進步外，也在積極助力相關產業環節的成長。”

    中銀證券分析師楊思睿認為：“高速增長目標的提出，反映出管理層對公司發展前景看好，也反過來促進員工積極性。”

    同時，本次股東大會選舉出的新任董事錢正鑫，還兼任南天信息控股股東云南省工業投資控股集團有限責任公司財務管理部副總經理，具有高級會計師、國際注冊內部審計師等資格。新董事的上任，或也成為南天信息加強內部管理的措施之一。

    工資績效新版本高管表示有壓力

    南天信息公司層面的業績目標，需每個員工努力達成個人的“小目標”，這也與個人工資息息相關。“發工資”是所有員工最關心的事。作為上市公司，高管的薪酬和績效考核不僅關系著個人和公司的利益，也是中小股東關注的事項。

    《證券日報》記者與之前的版本進行了對比，南天信息在股東大會審議通過的新版薪酬及績效管理制度，更細化了“發工資”的事，將高管工資透明化。

    薪酬管理顯示，董事及高管人員的基本年薪為年度薪酬的40%，也就是說剩余60%的年薪均為績效年薪；而績效年薪于次年4月底前掛鉤考核結果后兌現，在全年年報發布完成后才“論功行賞”。而績效年薪的應發數則與“年度績效等級系數”掛鉤。

    績效系數從0至1.4，年度考核為“優秀”將超額發放績效工資；年度考核為“不達標”，則不發放績效工資。

    其次，南天信息新建立了“薪酬追索扣回機制”，相當于高管對于任期內實施的工作將終身負責，不論離職或退休。如出現違反法律法規、違反上市公司監管要求、出現決策失誤、發生重大事故或經濟損失等情況，將實施追索或扣回。

    對于業績目標的具體化以及薪酬績效管理的更新，南天信息各位高管表示“有壓力”，但對公司的發展和區域經濟的進步展現出了信心。

（編輯 上官夢露）