本報訊 近期，帶量采購“4+7”試點正式開標(biāo)，行業(yè)專家表示，這將對原研藥、仿制藥、創(chuàng)新藥帶來不同程度的影響。隨著這種市場和政策環(huán)境的變化，醫(yī)藥企業(yè)在人才結(jié)構(gòu)的配比方面也將產(chǎn)生相應(yīng)變化。日前，科銳國際發(fā)布了《2019年人才市場洞察及薪酬指南——醫(yī)療健康行業(yè)》，最新披露了醫(yī)療健康行業(yè)的人才流動全貌和總體薪酬水平，前瞻性地解讀了2019年我國醫(yī)療健康行業(yè)面臨的人才缺口、薪資水平及流動趨勢。

    科銳國際薪酬指南顯示，政策配套的不斷完善，加速了醫(yī)療健康的創(chuàng)新發(fā)展，預(yù)計行業(yè)人才需求將再創(chuàng)新高。從薪酬趨勢上來看，2018-2019年行業(yè)整體薪酬保持在7-8%左右的增幅，同類企業(yè)之間的職位變動保持在10-20%的薪資漲幅，而具有大型外企工作經(jīng)驗的候選人則可漲薪30%，甚至更高。同時，創(chuàng)業(yè)公司以及跨行業(yè)轉(zhuǎn)型的企業(yè)為了增強對高級職業(yè)經(jīng)理人的吸引力度，還會通過股權(quán)和期權(quán)激勵吸引人才。

    政策全面加碼醫(yī)療創(chuàng)新 人才流向呈現(xiàn)新趨勢

    在前沿技術(shù)的加持下，近兩年醫(yī)療產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新成為資本市場追逐的熱點，醫(yī)療服務(wù)的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化為提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量發(fā)揮了重要作用。國家政策和資本紛紛加碼醫(yī)療大數(shù)據(jù)，“國家隊”主導(dǎo)籌建三大健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)集團。同時，隨著“健康中國”建設(shè)提升至優(yōu)先發(fā)展的國家戰(zhàn)略層面，醫(yī)療大健康產(chǎn)業(yè)已成為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的新引擎，推動全民醫(yī)療保障制度的優(yōu)化、健康老齡化、健康治理現(xiàn)代化。除此之外，國家政策紅利層出不窮，在政府職能劃分、醫(yī)療細分領(lǐng)域的政策配套等方面給予了全力支持。

    今年3月，國家正式組建了醫(yī)保局，成為提升醫(yī)療服務(wù)、改善人們醫(yī)療體驗的關(guān)鍵抓手；5月和8月，國家藥監(jiān)局分別就《創(chuàng)新醫(yī)療器械特別審批程序（修訂稿征求意見稿）》以及《48個境外已上市臨床急需新藥名單》公開向社會征求意見。此外，各地政府為控制醫(yī)療費用、引導(dǎo)合理用藥，提供了多種監(jiān)管目錄，CFDA方面也在不斷出臺簡化策略，提高一致性評價審批效率。

    毋庸置疑，資本也是推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的重要推手之一。在資本寒冬中，醫(yī)療健康行業(yè)作為發(fā)展穩(wěn)健的朝陽行業(yè)，仍然是資本重點關(guān)注的領(lǐng)域之一，上升勢頭依舊不減。

    在國家政策的支持疊加資本前沿技術(shù)帶來的內(nèi)外驅(qū)動下，整個醫(yī)療創(chuàng)新行業(yè)呈現(xiàn)積極的發(fā)展態(tài)勢，企業(yè)對人才的需求也呈現(xiàn)出新的特點。薪酬指南指出，受政策及市場環(huán)境影響，醫(yī)療健康行業(yè)的人才流向主要呈現(xiàn)三大趨勢：一是具有外資新藥研發(fā)及注冊經(jīng)驗背景的人才，有向內(nèi)資企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)流動的趨勢；二是傳統(tǒng)醫(yī)療領(lǐng)域的人才，隨著高新技術(shù)與產(chǎn)業(yè)的深度結(jié)合，醫(yī)療數(shù)據(jù)及人工智能醫(yī)療等平臺的關(guān)注度逐漸上升；三是受政策影響，二三線城市就業(yè)機會逐漸增多，人才從一線向二三線城市流動的意愿在增強。

    多元化商業(yè)形態(tài)逐步形成 高精尖人才備受青睞

    國家對全民醫(yī)療衛(wèi)生的重視，以及前沿科技的深度應(yīng)用，在極大推動醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)信息化智能化轉(zhuǎn)型和發(fā)展的同時，也帶動了制藥器械、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療大數(shù)據(jù)、個體化治療、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療等多元化醫(yī)療形態(tài)的加速形成，醫(yī)療服務(wù)變得更加便捷和精準。

    科銳國際薪酬指南指出，隨著醫(yī)療配套意識的不斷增強，以及多點執(zhí)業(yè)的推行，目前我國的醫(yī)療服務(wù)正在呈多元化方向發(fā)展；分診醫(yī)療的全面實施，與人工智能及精準醫(yī)療的顛覆性結(jié)合帶動了藥械的爆發(fā)性增長。人工智能為基礎(chǔ)的醫(yī)療影像診斷領(lǐng)域熱度依舊，人工智能技術(shù)在伴隨著原研藥專利到期高峰的臨近，以細胞免疫及基因技術(shù)為主的生物技術(shù)亦成為最熱投資領(lǐng)域。藥物研發(fā)領(lǐng)域受關(guān)注度日漸提升的同時，涌現(xiàn)出不少以人工智能技術(shù)為代表的高新技術(shù)在藥物研發(fā)場景中的創(chuàng)新與應(yīng)用。同時，在“醫(yī)+療”全產(chǎn)業(yè)閉環(huán)策略的帶動下，醫(yī)療信息化、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療更為輔助醫(yī)生進行臨床研究及患者就醫(yī)提供了更為完整的生態(tài)平臺。

    無論從產(chǎn)業(yè)鏈或商業(yè)形態(tài)上來看，高科技化、精準化、專業(yè)化、智能化、融合化、國際化無疑是醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)未來的大趨勢。跨界、創(chuàng)新將繼續(xù)引領(lǐng)醫(yī)療健康行業(yè)發(fā)展，也對人才發(fā)展提出了更高的要求。與之同步的是，企業(yè)對高精尖人才的渴求也在變得愈加強烈，具有專業(yè)IT技能、豐富的運營經(jīng)驗、投資經(jīng)驗，以及廣泛政府資源的人才備受青睞。根據(jù)薪酬指南統(tǒng)計結(jié)果，在醫(yī)療健康領(lǐng)域，業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)、注冊總監(jiān)、政府關(guān)系總監(jiān)成為三大最熱職位。同時，在生物制藥、器械設(shè)備、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療大數(shù)據(jù)、個體化醫(yī)療、醫(yī)療人工智能、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療等幾大領(lǐng)域中，生物技術(shù)崗和IT技術(shù)崗人才需求同樣保持高位。

    據(jù)了解，基于豐富的企業(yè)樣本、人才樣本和對行業(yè)的深耕實踐及深度觀察，科銳國際已連續(xù)多年發(fā)布醫(yī)療健康領(lǐng)域的薪酬指南，為企業(yè)尋找賢將良才提供了頗有指導(dǎo)意義的價值參考。據(jù)悉，此次科銳國際發(fā)布的《2019年人才市場洞察及薪酬指南——醫(yī)療健康行業(yè)》，只是其整個2019年薪酬指南體系之一，接下來科銳國際在高科技、泛娛樂、金融、地產(chǎn)、消費品、汽車等眾多領(lǐng)域的薪酬報告將陸續(xù)出爐。

    公開資料顯示，科銳國際是以技術(shù)驅(qū)動的領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商，目前在中國大陸、香港、印度、新加坡、馬來西亞、英國、美國等全球市場擁有90多家分支機構(gòu)，2000余名專業(yè)招聘顧問，為超過18個行業(yè)及領(lǐng)域的客戶提供了中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、招聘培訓(xùn)、智庫專家等服務(wù)與解決方案，并推出了在線獵頭、互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工、SaaS簡歷及薪酬管理等技術(shù)平臺。2017年，科銳國際正式登陸深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板，成為中國人力資源市場的A股第一股。