本報記者 張敏

    見習記者 袁傳璽

    近日，百勝中國控股有限公司（以下簡稱“公司”或“百勝中國”，紐約證券交易所代碼：YUMC；香港交易所代碼：9987）宣布全年將向社會開放5萬個全職工作崗位，其中1萬個崗位將面向高校畢業生，為餐飲行業孵化創新人才的同時，緩解新冠疫情帶來的就業壓力。

    “新冠疫情為整個餐飲行業帶來了極大的影響，但同時也催生了新的機遇和賽道。作為行業領先企業，我們希望孕育更多創新的餐飲人才，為公司和行業注入多元、新穎的創意和實踐。同時，高校畢業生等青年就業關系民生福祉、經濟社會發展和國家未來，作為中國杰出雇主，百勝中國承擔著一份責任，為社會創造就業機會，”百勝中國首席人力資源官袁耀宗（Aiken Yuen）如此表示。

    作為中國最大的餐飲企業之一，百勝中國在全國1700多個城鎮擁有超過12000家餐廳、40多萬名員工。進入中國35年來，百勝為餐飲行業持續培養創新先鋒，樹立行業標桿。此次，在面向高校畢業生的崗位中，包含營運管理培訓生、市場營銷管理培訓生、供應鏈管理培訓生，這些部門皆是百勝領跑行業的秘訣和核心競爭力所在。

    值得一提的是，在公司的高層管理梯隊中，包括肯德基中國總經理、百勝中國首席供應鏈官、首席開發官以及市場總經理，皆是通過百勝中國的內部成長體系，由營運管理培訓生發展而來。

    教育部數據顯示，2022屆高校畢業生規模預計達1076萬人，同比增加167萬人，規模和增量都創歷史新高。作為連續四年蟬聯“中國杰出雇主”的百勝中國，始終秉持“以人為本”的價值觀，將“人”的需求作為企業發展立足的核心，致力于為員工和社會做出應有的貢獻，實現共同成長。

    為了進一步激發員工的創始人精神，公司推出了諸如“首席執行官獎勵”和“餐廳經理限制性股票單位（RSUs）”等員工股權激勵計劃，攜手員工共享業務成長所帶來的回報。

    “百勝中國堅信，不同背景的員工能為企業帶來不同價值并驅動創新。”百勝相關負責人表示，多元平等與包容是助力公司實現“全球最創新的餐飲先鋒”這一愿景的基石。百勝中國是聯合國“賦權予婦女原則”（WEPs）簽署企業成員，承諾在工作場所中支持和促進性別平等，為所有員工提供公平招聘、培訓和晉升機會。同時，百勝連續四年入選彭博性別平等指數（GEI），成為中國大陸僅有的三家入選公司之一。

    值得注意的是，百勝中國堅持多元化的人才招募策略，相信每個人都有無限潛能，2022年，百勝中國啟動為期三年的“百味市集——就愛你這一味”全國校園招聘活動，激勵高校候選人勇敢表達自我，發揮無窮想象，為百勝中國注入創新力量。活動中，全國直播巡演吸引近百萬人次的觀看，“百分店長”創新大賽收到數千份精彩方案，使百勝多元創新的雇主品牌形象深入人心，將創新的理念種在未來的餐飲人心中。

    百勝中國表示，公司將始終以培育行業創新先鋒為己任，向有志于餐飲行業的人士開放，成為他們追夢路上的溫暖陪伴和有效助力，在實現“全球最創新的餐飲先鋒”公司愿景的基礎上，推動中國餐飲行業在高質量、可持續發展的道路上加速前進。

（編輯 李波）