張歆

    近日，交易所的一紙關(guān)注函，引起了市場對于上市公司獨董多公司履職是否屬于“超載”的關(guān)注和討論。

    從相關(guān)上市公司對交易所的回應(yīng)來看，該公司擬任且為連任的兩位獨董中，一位擔任包括上市公司在內(nèi)4家公司的董事、高級管理人員職務(wù)，同時擔任8家公司的監(jiān)事，共計在12家公司任職；另一位擔任包括上市公司在內(nèi)5家公司的董事、高級管理人員職務(wù)，同時擔任1家公司的監(jiān)事，共計履職6家公司。

    拋開上述個案中獨董是否有足夠的能力“一拖十二”或“一拖六”，單從具備普遍意義的規(guī)則角度來看，交易所一直非常強調(diào)上市公司獨董的履職效果。根據(jù)《深圳證券交易所獨立董事備案辦法（2017年修訂）》第十二條的規(guī)定，獨立董事提名人在提名候選人時，應(yīng)當重點關(guān)注獨立董事候選人是否存在同時在超過五家公司擔任董事、監(jiān)事或高級管理人員的情形，仍提名該候選人的理由，是否對上市公司規(guī)范運作和公司治理產(chǎn)生影響及應(yīng)對措施。

    由此來看，獨董“一拖多”并不會直接觸發(fā)違規(guī)，但前提是有充分的履職保障性安排。這種安排，顯然并不應(yīng)該僅僅依靠獨董個人承諾，而應(yīng)由上市公司建立起相應(yīng)的履職約束和考核機制。

    再從上述個案中“一拖十二”獨董的任職結(jié)構(gòu)來看，其任職的多家公司與上市公司處于同一產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈，有助于加深對上市公司業(yè)務(wù)的理解。不過，硬幣都有兩面。根據(jù)規(guī)定，“在與上市公司及其控股股東、實際控制人或者其各自的附屬企業(yè)有重大業(yè)務(wù)往來的單位任職的人員，或者在有重大業(yè)務(wù)往來單位的控股股東單位任職的人員”不得擔任獨立董事。因此，上市公司對于潛在的業(yè)務(wù)指導(dǎo)或協(xié)同有必要設(shè)定嚴格的邊界。

    目前，A股市場中，獨董任職“一拖多”的情況并非個案，6月份已經(jīng)有幾家公司因此收到交易所關(guān)注函。可見，上市公司對多公司履職獨董勝任力的把關(guān)非常重要。

    當然，也有投資者爭議上市公司選擇“一拖多”獨董的必要性。對于這一點，筆者的理解是，這恰恰體現(xiàn)了制度層面對于獨董任職的規(guī)范較為完備，優(yōu)秀的獨董的確具備稀缺性。

    僅從上市公司獨董提名承諾內(nèi)容來看，成為獨董至少要“過38關(guān)”：獨立董事提名人要在格式聲明中真實、準確、完整回答38個有關(guān)“是、否”的問題。而且，如果答案為“否”，提名人還需要對情況進行詳細說明。

    仔細觀察38個問題可以發(fā)現(xiàn)，除了關(guān)于提名人資質(zhì)以外，問題高度集中于獨董提名人的獨立性和勝任力上。因為，獨董作為非執(zhí)行董事，其履職的核心就在于此。

    董事會架構(gòu)是上市公司治理的“底層資產(chǎn)”，關(guān)系到上市公司提升質(zhì)量、謀求發(fā)展。因此，獨董“一拖多”任職，真正需要對此肩負起“第一”把關(guān)責任的遠非交易所等監(jiān)管部門，而是上市公司本身。