本報(bào)記者 李春蓮

    近年來，技術(shù)工人工資快速上漲，部分工種的月工資已過萬元。與此同時(shí)，2020屆高校畢業(yè)生首份工作的平均起薪為5290元。

    以技術(shù)工人為代表的具備復(fù)合能力，即懂理論知識又懂實(shí)踐操作的高素質(zhì)人才正在成為炙手可熱的職業(yè)。這一背景下，如何通過職業(yè)教育培養(yǎng)出大量優(yōu)秀的適應(yīng)智能化時(shí)代的人才成為受到廣泛關(guān)注的問題。

    近日，聯(lián)想集團(tuán)正式宣布了“紫領(lǐng)工程”項(xiàng)目，在宣布啟動(dòng)“紫領(lǐng)工程”的同時(shí)，公司于同月還宣布了組織架構(gòu)的重大調(diào)整，組建全新業(yè)務(wù)集團(tuán)——SSG方案服務(wù)業(yè)務(wù)集團(tuán)，致力于推動(dòng)行業(yè)智能解決方案、設(shè)備服務(wù)、運(yùn)維服務(wù)和包括設(shè)備即服務(wù)（DaaS）業(yè)務(wù)增長。

    聯(lián)想紫領(lǐng)工程布局職業(yè)教育市場

    今天，社會(huì)用工中招工難和就業(yè)難的問題仍然同時(shí)存在，現(xiàn)有職業(yè)教育人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)需求實(shí)際上是“兩張皮”，課程內(nèi)容和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與生產(chǎn)過程脫節(jié)，亟需具有智能制造能力、具備產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，并具有優(yōu)質(zhì)組織能力的大廠來填補(bǔ)職業(yè)教育的空缺。

    目前，政府有關(guān)部門已經(jīng)認(rèn)識到相關(guān)問題，并著力推動(dòng)頂層設(shè)計(jì)的變化。近年來，各地政府出臺了多個(gè)職業(yè)教育相關(guān)政策，并引導(dǎo)學(xué)校及其他社會(huì)力量共同推動(dòng)職業(yè)教育發(fā)展。

    聯(lián)想集團(tuán)的“紫領(lǐng)工程”，將和全國多所職業(yè)教育高校合作，針對智能制造的用人痛點(diǎn)培養(yǎng)相應(yīng)的人才。也就是為社會(huì)和制造業(yè)培養(yǎng)既不同于白領(lǐng)，也不同于藍(lán)領(lǐng)，而是在智能制造領(lǐng)域急需的復(fù)合型紫領(lǐng)人才。紫領(lǐng)工程是業(yè)內(nèi)首個(gè)在后疫情時(shí)代啟動(dòng)，旨在培養(yǎng)新IT智能制造人才的工程。

    不同于傳統(tǒng)的K12教育，職業(yè)教育并不是高利潤業(yè)務(wù)，也沒有想象空間，但聯(lián)想為何要在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)力？“職業(yè)教育的專業(yè)人才距離中小型企業(yè)更近，有利于推廣聯(lián)想業(yè)務(wù)。”聯(lián)想內(nèi)部人士在回復(fù)《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)稱。

    據(jù)了解，當(dāng)前，聯(lián)想內(nèi)外并舉的聯(lián)想教育人才培養(yǎng)模式已經(jīng)取得了豐碩成果。以聯(lián)想教育推出的數(shù)據(jù)中心課程為例，依托在云計(jì)算運(yùn)維領(lǐng)域的優(yōu)勢，結(jié)合聯(lián)想服務(wù)體系的技術(shù)積累，聯(lián)想已成為《云計(jì)算中心運(yùn)維服務(wù)》《智能制造現(xiàn)場數(shù)據(jù)采集與應(yīng)用》《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)》三個(gè)“1+X”證書試點(diǎn)單位。在云計(jì)算人才培養(yǎng)方面，聯(lián)想已經(jīng)有10年的內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)以及7年的校企合作經(jīng)驗(yàn)。截至2020年，已經(jīng)有7000多名社招人員通過培養(yǎng)及能力認(rèn)證考試，進(jìn)入到聯(lián)想數(shù)據(jù)中心服務(wù)崗位。聯(lián)想教育以技能認(rèn)證等方式積極向行業(yè)和社會(huì)培養(yǎng)及輸送紫領(lǐng)人才。

    不僅如此，該計(jì)劃面向職業(yè)教育人群，旨在為中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展培訓(xùn)符合智能制造要求的，既熟悉實(shí)際制造流程又了解相應(yīng)技術(shù)理論，兼具動(dòng)手操作能力和管理創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才。

    助力中小企業(yè)解決人才難題

    據(jù)了解，聯(lián)想紫領(lǐng)工程正把自己的解決方案及經(jīng)驗(yàn)編寫成教材，通過職業(yè)教育的手段向外擴(kuò)散。

    大型企業(yè)的智能化轉(zhuǎn)型和相關(guān)解決方案一直是國內(nèi)諸多企業(yè)的主戰(zhàn)場，但中小型企業(yè)因?yàn)榭赏度胭Y金有限，一直以來無人耕耘，紫領(lǐng)培育的人才加入中小型企業(yè)后，將天然傾向使用聯(lián)想經(jīng)驗(yàn)推進(jìn)智能化改革，這對聯(lián)想利好。

    截至目前，聯(lián)想在國內(nèi)已經(jīng)為包括中石化、國電、北汽、東風(fēng)、濰柴等近200個(gè)大型企業(yè)提供智能化服務(wù)，助力實(shí)現(xiàn)智能化轉(zhuǎn)型。

    不僅如此，這些業(yè)務(wù)已經(jīng)成為了高增長業(yè)務(wù)。聯(lián)想2020年三季度報(bào)顯示，公司軟件和服務(wù)業(yè)銷售額達(dá)92億元。

    高增長的背后，聯(lián)想一直在低調(diào)推進(jìn)解決方案業(yè)務(wù)。通過過去幾年自有工廠智能化轉(zhuǎn)型，聯(lián)想實(shí)現(xiàn)了從研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售到服務(wù)的全價(jià)值鏈智能化，并具備了賦能多個(gè)行業(yè)智能化的能力。

    在大中小企業(yè)都智能化轉(zhuǎn)型的大背景下，用友、金蝶等財(cái)務(wù)管理軟件背景的企業(yè)越來越難以適應(yīng)時(shí)代需要，且在市場競爭激烈的大環(huán)境下，利用效率創(chuàng)造穩(wěn)定紅利的需求愈發(fā)明顯，聯(lián)想以自身工廠和管理為基礎(chǔ)的解決方案具備極強(qiáng)的競爭力。

    隨著政府在越來越多場合提倡我國從制造大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿蝾I(lǐng)先創(chuàng)新者，大型工業(yè)企業(yè)開始在引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上發(fā)力，但從長遠(yuǎn)來看，數(shù)量占到工業(yè)企業(yè)總數(shù)98%的中小企業(yè)意味著體量巨大的智能化轉(zhuǎn)型機(jī)遇，而聯(lián)想以人才為突破口，獨(dú)辟蹊徑取得市場先機(jī)。

    “可以在智能制造領(lǐng)域培養(yǎng)專項(xiàng)人才，基于聯(lián)想的全球供應(yīng)鏈優(yōu)勢和經(jīng)驗(yàn)，紫領(lǐng)工程人才可以反哺社會(huì)和中小企業(yè)，助力中小企業(yè)進(jìn)行智能化轉(zhuǎn)型。”聯(lián)想內(nèi)部人士表示。

（編輯 上官夢露）