在大盤(pán)跌跌不休之下，任一家A股上市公司都難以獨(dú)善其身，當(dāng)然也包括跨境通，而這也“逼出了大招”。

    10月18日晚間，跨境通發(fā)布公告稱，近日公司董事長(zhǎng)楊建新、副董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理徐佳東共同向跨境通內(nèi)部員工發(fā)送出增持公司股票倡議書(shū)稱，基于對(duì)公司良好的基本面和對(duì)于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)良好發(fā)展信心，兩人認(rèn)為跨境通股票具備良好的投資價(jià)值，倡議跨境通及旗下子公司員工積極買(mǎi)入公司股票。

    記者注意到，楊建新和徐佳東此次能夠“聯(lián)手”倡議并非巧合，因?yàn)閯傇诖饲?018年9月份，作為山西首富、跨境通原實(shí)控人的楊建新夫婦與公司第二大股東、總經(jīng)理徐佳東簽署一份表決權(quán)委托協(xié)議，協(xié)議約定楊建新將其所持股權(quán)所對(duì)應(yīng)的可支配表決權(quán)委托給徐佳東，后者因此跨境通實(shí)控人，所以董事長(zhǎng)與公司新任實(shí)控人攜手倡議增持也在情理之中。

    值得注意的是，與其他增持倡議書(shū)簡(jiǎn)單承諾兜底不同的是，楊建新、徐佳東二人還承諾了“不菲”的收益：凡在10月19日至11月18日期間凈買(mǎi)入跨境通股票，如果擬購(gòu)買(mǎi)員工凈買(mǎi)入跨境通股票在持有期間達(dá)到24個(gè)月后，第一個(gè)12個(gè)月收益不足8%、第二個(gè)12個(gè)月收益不足12%（不含第一個(gè)12個(gè)月8%的部分）的，兩人均予以補(bǔ)足，如此“強(qiáng)勢(shì)”兜底方式顯然“與眾不同”。

    當(dāng)然這份來(lái)自山西首富和公司新任實(shí)控人的“福利”對(duì)擬購(gòu)買(mǎi)的員工也有一些“約束”條件，其中如在跨境通母公司或新收購(gòu)的上海優(yōu)壹電商的員工，需要連續(xù)工作滿2年；在子公司環(huán)球易購(gòu)、前海帕拓遜及其下屬公司的員工，需連續(xù)工作滿1年；在山西百圓褲業(yè)或跨境通其他子公司的員工，則需要連續(xù)工作滿5年。

    兩人還特意強(qiáng)調(diào)，員工購(gòu)買(mǎi)跨境通股票必須使用自有資金，不能使用融資融券或者結(jié)構(gòu)化、配資等方式進(jìn)行融資增持。另外，若員工凈買(mǎi)入跨境通股票連續(xù)持有時(shí)間不足24個(gè)月即發(fā)生減持行為的，或自2018年10月19日起24個(gè)月內(nèi)因個(gè)人原因離職的，則不予任何補(bǔ)給。如果持有12個(gè)月以上不滿24個(gè)月，因公司原因離職，第一個(gè)12個(gè)月的8%有效。

    公告還對(duì)公司員工情況進(jìn)行了披露，目前跨境通、全資子公司及控股子公司的全體在職員工總數(shù)6756人，其中行政人員185人，財(cái)務(wù)人員130人，技術(shù)人員1211人，銷售人員3860人，管理人員401人，其他人員969人，人均薪酬約為7.7萬(wàn)元。

    跨境通強(qiáng)調(diào)兩位倡議人進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)排查，目前自身資信狀況良好，具備資金償還能力，暫未發(fā)現(xiàn)股份質(zhì)押到期無(wú)法償還資金的風(fēng)險(xiǎn)，暫未發(fā)現(xiàn)可能引發(fā)平倉(cāng)或被強(qiáng)制平倉(cāng)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)兩人均具有良好的業(yè)界聲譽(yù)、口碑和信用狀況是其履約能力的基本保障，必要時(shí)，兩人將利用其在行業(yè)內(nèi)的良好資源貸款融資作為履約保障。另外公司目前經(jīng)營(yíng)狀況正常，未來(lái)發(fā)展前景良好，除不可抗力因素之外，公司未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展不會(huì)面臨急劇惡化。

    在公司兩位大股東兼核心高管共同喊出兜底增持“最強(qiáng)音”后，跨境通能否“如愿”止跌回升值得關(guān)注。