“限薪”，是今年金融行業一個頗為高頻的字眼，與之相關的每一則消息，都會引來市場關注。

    近日，在民生銀行2022年第三季度業績說明會上，該行副董事長、行長鄭萬春回應了投資者對該行“改革和降薪”進度的提問，“基于市場變化、績效掛鉤等因素考慮，我行高管2021年度平均薪酬水平已較同期下降了15%。”

    此前的8月份，平安銀行零售部門因業績未達標，傳出“員工季度獎金打折發放”的消息，已引發市場對銀行業開啟“降薪潮”的猜測。而此次民生銀行高管透露的降薪進度，會否帶動一波銀行界降薪潮？

    金融行業每年都有降薪的傳聞，今年以來證券、公募基金行業確實迎來了行業“限薪”方面的指導政策。今年下半年，財政部發布了《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，通知提及的“合理控制崗位分配級差”等有關薪酬體系的要求，一時令人注目。

    不過，與證券公司、公募基金相比，銀行員工的薪資水平相對靠后。

    以2021年為例，根據Choice數據顯示，2021年人均薪水在70萬元以上的券商有10家，薪水分布區間多在70萬~99萬元；不少券商的員工人均薪資水平則在45萬~70萬元區間。相對而言，銀行員工人均薪酬超過60萬元的上市銀行，只有南京銀行和招商銀行兩家，幾乎一半上市銀行的員工人均薪資在40萬~60萬元區間。

    橫向對比看，民生銀行的高管年薪多年居于銀行業之首。縱向看，實際上民生銀行的高管薪資也一直處于“下降”態勢中。根據Choice數據，民生銀行的高管年度薪酬從2019年的8479.64萬元至2021年的5946.55萬元，已連續三年下降。盡管如此，其高管薪資水平仍然盤踞行業首位，民生銀行的“降薪”或許還不能完全代表整個銀行界。

    與其他較為市場化機構的薪酬體系不同，銀行的薪酬結構更為復雜。銀行內部不同崗位之間的薪酬體系較為分化，一般對員工的薪酬分配與所聘崗位承擔的責任和風險程度掛鉤，不同類型員工實行不同的考核與績效分配方式。整體看，薪酬體系呈現金字塔結構，管理層級越高，薪資水平越高。

    實際上，銀行業的限薪政策也已經出臺。2010年，原銀監會制定了《商業銀行穩健薪酬監管指引》，明確了薪酬結構、薪酬支付、薪酬管理和薪酬監管等方面的基本原則。2021年1月，銀保監會發布了《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，要求銀行、保險機構加強對薪酬制度激勵效果的評估，完善績效薪酬延期追索和扣回規定。

    可以預見，金融行業大幅漲薪將很難再見到，但內部薪酬結構的調整或迎來機遇。銀行亦是一個集知識、科技、人才密集型機構，其富有競爭力的薪酬體系和激勵機制，也是促進其自身發展的重要因素。如何從“按人定價”轉變為“以崗定價”，保證在一些關鍵崗位、重點領域的薪酬競爭優勢，也是銀行機構在限薪大潮中需要重點思考的。