本報記者 李勇

    5月8日下午3時至5時，機(jī)器人2022年度業(yè)績說明會通過網(wǎng)絡(luò)線上舉行。公司總裁張進(jìn)、財務(wù)總監(jiān)張?zhí)熘瘛⒍聲貢w陳晨、獨立董事楊立杰作為參會嘉賓，全程參與了與投資者的互動交流。

    記者登錄系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)，活動正式開始前，就已經(jīng)有多位投資者提前發(fā)起了提問。下午3時3分30秒，活動甫一開始，公司董事會秘書趙陳晨已經(jīng)完成了第一份回復(fù)。

    而面對業(yè)績說明會上集中涌來的各式問題，機(jī)器人4位高管幾乎是有問必答！在不到兩個小時的時間里集中回答了投資者提出的155條提問，平均不到一分鐘刷新一條回復(fù)！

    通過降本增效、提升收入

    助力業(yè)績提升

    此次說明會中，投資者的第二個正式提問，就提出了對公司的期望，希望業(yè)績能扭虧為盈。

    公開披露數(shù)據(jù)顯示，近年來機(jī)器人經(jīng)營業(yè)績不甚理想，2020年至2021年，公司歸母凈利潤曾連續(xù)兩年虧損。2022年，公司歸母凈利潤雖然實現(xiàn)盈利，但扣非歸母凈利潤仍然未能扭虧。今年一季度，公司歸母凈利潤和扣非歸母凈利潤又雙雙陷入虧損。

    對于投資者關(guān)心的公司未來提升業(yè)績的計劃，趙陳晨表示主要從降本增效及提升收入兩方面來實現(xiàn)。公司將深入貫徹降本增效，實施全面預(yù)算管理，強(qiáng)化全員、全要素、全過程的成本管控，加強(qiáng)精益化管理，充分運用信息化手段提高精細(xì)化的管理水平，提升公司盈利能力。不斷加強(qiáng)在執(zhí)行項目的管理，強(qiáng)化業(yè)務(wù)、財務(wù)、運營等部門的溝通與聯(lián)動，堅持以整體目標(biāo)為導(dǎo)向，細(xì)致分解目標(biāo)，責(zé)任到人，通過對業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略目標(biāo)的管理和考核，追求公司價值最大化。

    在提升收入方面，趙陳晨稱，伴隨公司技術(shù)積累和市場認(rèn)可度的提升，項目的規(guī)模化效應(yīng)優(yōu)勢將逐步顯現(xiàn)，高附加值的訂單占比逐步上升，將帶動公司收入和毛利的進(jìn)一步提升。

    對于投資者對公司毛利率較低提出的質(zhì)疑，機(jī)器人總裁張進(jìn)表示，在國內(nèi)產(chǎn)業(yè)政策的加持下，公司在工業(yè)機(jī)器人及半導(dǎo)體業(yè)務(wù)領(lǐng)域的下游市場空間預(yù)計更加廣闊。根據(jù)公司前期的技術(shù)積累和市場認(rèn)可度的提升，規(guī)模化效應(yīng)將逐步顯現(xiàn)，高附加值的訂單占比在逐步上升，公司會繼續(xù)加強(qiáng)“內(nèi)功”，將加大力度提升經(jīng)營質(zhì)量，在逐步提高收入規(guī)模和產(chǎn)品附加值的同時，持續(xù)推進(jìn)降本增效，進(jìn)一步帶動公司毛利的提升。

    鞏固發(fā)展主業(yè)

    據(jù)張進(jìn)介紹，公司未來發(fā)展戰(zhàn)略會始終聚焦主營業(yè)務(wù)，制定并實施“3+3+N”戰(zhàn)略，依托核心優(yōu)勢，向核心業(yè)務(wù)集中優(yōu)勢資源。即在業(yè)務(wù)方向上縱向形成工業(yè)機(jī)器人、移動機(jī)器人、特種機(jī)器人3大核心產(chǎn)品領(lǐng)域，以及焊接自動化、裝配自動化、物流自動化3大應(yīng)用技術(shù)，瞄準(zhǔn)國家戰(zhàn)略，孵化新興業(yè)務(wù)。通過戰(zhàn)略投資合作，在業(yè)務(wù)模式上橫向形成N個戰(zhàn)略行業(yè)產(chǎn)業(yè)。通過戰(zhàn)略資本培育新興業(yè)務(wù)實現(xiàn)快速發(fā)展，增值主體業(yè)務(wù)，形成可持續(xù)的、可循環(huán)的健康發(fā)展新形態(tài)。

    據(jù)張進(jìn)介紹，目前公司已加速了外購核心零部件的國產(chǎn)化進(jìn)程，部分型號的機(jī)器人產(chǎn)品減速器已基本實現(xiàn)國產(chǎn)化替代，公司未來將緊抓機(jī)器人國產(chǎn)化浪潮，通過底層技術(shù)驅(qū)動場景上的價值創(chuàng)新，在核心技術(shù)和重點應(yīng)用上重點突破，始終面向國家重大需求，提高整機(jī)綜合技術(shù)指標(biāo)，致力于打造自主可控、安全可靠、智能先進(jìn)的一流企業(yè)。

    2022年，機(jī)器人實施了上市以來第一期限制性股票激勵計劃，本次激勵計劃授予的股份數(shù)量總計不超過4497萬股，約占公司總股本的2.90%；預(yù)留260.5萬股份，約占公司總股本的0.17%。激勵計劃以定向發(fā)行的方式向包括公司董事、高管、核心管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干等激勵對象發(fā)行公司股票，首次授予人員總數(shù)不超過839人，約占公司員工總數(shù)的22%。

    “作為率先上市的‘機(jī)器人第一股’，投資者也對機(jī)器人寄予較高期望，公司近年經(jīng)營業(yè)績連續(xù)不佳，今年又是機(jī)器人實施股權(quán)激勵計劃的第一個考核期，投資者也對公司給予了較高的關(guān)注度。”有不愿具名的市場人士告訴記者。

    對于機(jī)器人公司的激勵計劃，前述市場人士認(rèn)為機(jī)器人作為技術(shù)密集型行業(yè)，人才是行業(yè)發(fā)展的根本，該計劃的覆蓋面較廣，有助于激發(fā)高管及核心員工的積極性，為公司留住人才、用好人才提供支撐，將員工與公司的利益綁定，有利于企業(yè)未來的發(fā)展。

（編輯 張明富 白寶玉）