本報(bào)記者 方凌晨

    “金三銀四”招聘季尚未來(lái)臨，多家公募基金公司已紛紛開(kāi)啟2025屆春季校園招聘活動(dòng)。

    據(jù)記者梳理，截至2月20日，已有易方達(dá)基金管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“易方達(dá)基金”）、永贏基金管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“永贏基金”）、泓德基金管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“泓德基金”）、東海基金管理有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“東?；?rdquo;）等10余家公募基金公司發(fā)布了招聘計(jì)劃。

    這些公募基金公司招聘崗位主要集中在投研和市場(chǎng)這兩大核心方向。在今年的崗位招聘中，量化、算法、人工智能等領(lǐng)域的人才更受青睞。

    招聘崗位類(lèi)型多

    從招聘計(jì)劃來(lái)看，上述公募基金公司的招聘崗位涵蓋基金運(yùn)營(yíng)崗、人力資源崗、財(cái)務(wù)崗、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗、投資研究崗等多種類(lèi)型，具體包括產(chǎn)品經(jīng)理、客戶服務(wù)專(zhuān)員、財(cái)務(wù)專(zhuān)員、合規(guī)法務(wù)、人力資源專(zhuān)員、反洗錢(qián)專(zhuān)員、交易員、行業(yè)研究員、銷(xiāo)售經(jīng)理等，但主要集中在投研方向和市場(chǎng)方向。

    例如，泓德基金此次招聘崗位包括渠道營(yíng)銷(xiāo)、算法研究員、行業(yè)研究員三個(gè)崗位；永贏基金目前開(kāi)放的崗位均為營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位，分別為機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)總部的機(jī)構(gòu)銷(xiāo)售經(jīng)理、渠道業(yè)務(wù)總部的渠道銷(xiāo)售經(jīng)理、券商業(yè)務(wù)部的券商銷(xiāo)售經(jīng)理；東?；鸬恼衅笉徫恢邪ɑソ疬\(yùn)營(yíng)銷(xiāo)售崗、固定收益研究崗、量化研究崗。

    深圳市前海排排網(wǎng)基金銷(xiāo)售有限責(zé)任公司理財(cái)師姚旭升表示：“基金行業(yè)是人才密集型行業(yè)，人才是公司的核心資源。”

    前海開(kāi)源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“公募基金公司招聘崗位集中于投研類(lèi)和市場(chǎng)類(lèi)，因?yàn)檫@是基金公司最重要的兩大支柱業(yè)務(wù)。”

    姚旭升認(rèn)為，投研人員是基金公司的核心人員，負(fù)責(zé)分析市場(chǎng)和投資決策，直接影響基金的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，基金公司需要通過(guò)招聘高素質(zhì)的投研人才來(lái)提升投資策略的有效性。市場(chǎng)人員負(fù)責(zé)基金產(chǎn)品的推廣和銷(xiāo)售，直接影響基金產(chǎn)品的市場(chǎng)份額和基金公司的品牌影響力，隨著基金行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，基金公司需要有更多的市場(chǎng)人員進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)拓客，以提升產(chǎn)品銷(xiāo)售規(guī)模和品牌知名度。

    量化、算法人才需求高

    隨著人工智能的快速發(fā)展，公募基金公司在招攬人才時(shí)，更加注重量化研究員、算法研究員等的招聘。

    例如，易方達(dá)基金近日發(fā)布了量化研究員的校招崗位，崗位職責(zé)包括跟蹤人工智能學(xué)術(shù)研究、行業(yè)應(yīng)用的最新動(dòng)態(tài)；研究和理解機(jī)器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)算法原理，將其應(yīng)用于金融領(lǐng)域的業(yè)務(wù)場(chǎng)景；開(kāi)發(fā)和優(yōu)化機(jī)器學(xué)習(xí)模型，包括數(shù)據(jù)預(yù)處理、特征工程、模型訓(xùn)練和評(píng)估；作為項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人組織推進(jìn)研究成果轉(zhuǎn)化與解決方案研發(fā)。東?；?、泓德基金、朱雀基金管理有限公司等的招聘崗位中也設(shè)置了量化研究員或算法研究員。

    此類(lèi)崗位一般要求任職者具備計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的碩士及以上學(xué)歷，熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)算法原理，編程能力出眾，并能夠結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景進(jìn)行建模研究。

    談及公募基金公司對(duì)量化、算法、人工智能領(lǐng)域的人才予以特別關(guān)注的原因，楊德龍認(rèn)為，量化、人工智能等在公募基金未來(lái)的投資研究、基金銷(xiāo)售、客戶服務(wù)等方面都會(huì)有較大的應(yīng)用，這也是為了適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步。

    姚旭升表示：“隨著金融市場(chǎng)對(duì)科技賦能的需求不斷提升，公募基金行業(yè)正在加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人工智能等技術(shù)能夠顯著提升投資決策的效率和科學(xué)性。同時(shí)，量化投資和人工智能技術(shù)在投資決策中的應(yīng)用價(jià)值日益凸顯，基于機(jī)器學(xué)習(xí)的量化選股模型能夠更精準(zhǔn)地分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，進(jìn)一步優(yōu)化投資組合、提升投資收益。公募基金行業(yè)未來(lái)的發(fā)展將更加依賴于數(shù)字科技和人工智能，提前加強(qiáng)相關(guān)人才儲(chǔ)備成為基金公司戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分。此外，中小公募基金也希望通過(guò)引入高科技人才來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)彎道超車(chē)。”

    “人才是基金行業(yè)最寶貴的財(cái)富。因此，基金公司更為重視求職者的基本素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?。?duì)求職者來(lái)說(shuō)，不僅要展示自己對(duì)于基金行業(yè)的興趣，也要根據(jù)自己的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、優(yōu)勢(shì)等選擇對(duì)口的崗位。”楊德龍如是說(shuō)。