本報記者 徐一鳴

    隨著2024年上市公司年報披露正式收官，上市公司高管薪酬、人均薪酬也隨之成為關注焦點。同花順iFinD數據顯示，A股共有4647家公司披露了2024年董事長薪酬、5385家公司披露了2024年人均薪酬。

    醫藥生物領域成為高薪集聚地

    2024年，A股上市公司高管薪酬呈現出鮮明的頭部效應。無錫藥明康德新藥開發股份有限公司董事長李革以4180萬元/年排名第一。深圳邁瑞生物醫療電子股份有限公司董事長李西廷緊隨其后，薪酬為2493.90萬元/年。百濟神州有限公司董事長歐雷強位居第三，薪酬為2019.38萬元/年。

    值得一提的是，上述三位董事長所處領域均為生物醫藥熱門行業，因其高附加值、高成長性，成為高薪的集聚地。

    進一步梳理，包括伊利股份、萬達電影、海天味業、TCL科技等在內的12家公司董事長薪酬均超過1000萬元/年，涉及消費、影視、電子等領域。

    上海大學悉尼工商學院講師王雨婷對《證券日報》記者表示，在朝陽行業增速快、頭部公司規模大的背景下，高管薪酬也水漲船高。相比之下，傳統制造業、建筑業等領域，薪酬水平則相對較低。

    此外，經濟發達地區的上市公司，為吸引和留住頂尖人才，往往開出更具競爭力的薪酬。以寧波為例，寧波均勝電子股份有限公司總經理陳偉以1189.05萬元/年的薪酬，成為當地上市公司中的“薪酬之王”。

    多家公司人均年薪超100萬元

    普通員工的薪酬水平，更能反映一家公司對基層的重視程度。2024年，中信金屬股份有限公司、陜西省國際信托股份有限公司等企業人均薪酬超過100萬元/年。

    但在平均數背后，也隱藏著個體差異。例如，某上市公司雖人均年薪高于行業平均水平，但深入挖掘卻發現，基層與高管薪資差距懸殊。

    可以看到，公司業績是薪酬的關鍵決定因素，業績出色的公司，往往有更多資金用于員工激勵。

    王雨婷認為，投資者與社會公眾對上市公司薪酬的關注度將會持續攀升，這將促使上市公司更加公開、透明地展示薪酬體系。

    另一方面，中國投資協會上市公司投資專業委員會副會長支培元向《證券日報》記者表示，隨著市場環境變化，上市公司薪酬將更加注重長期激勵，短期績效已無法完全反映高管與員工的價值，股權等長期激勵手段將得到更廣泛應用，使員工利益與公司長期發展緊密相連。