本報(bào)記者 彭妍

    目前銀行秋招已步入下半場。與以往不同的是，在此輪招聘中，多家銀行新設(shè)金融“五篇大文章”相關(guān)崗位，其中，金融科技類人才仍是各大銀行納賢的重點(diǎn)。

    增設(shè)“五篇大文章”

    專項(xiàng)招聘計(jì)劃

    2023年中央金融工作會(huì)議明確提出，要做好科技金融、綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金融、數(shù)字金融“五篇大文章”。銀行積極響應(yīng)“五篇大文章”的要求，在今年的秋招中，紛紛通過專項(xiàng)招聘計(jì)劃加強(qiáng)相關(guān)領(lǐng)域的人才儲(chǔ)備。

    例如，交通銀行2025年秋季校招公告中提及了招聘金融“五篇大文章”方向人才。農(nóng)業(yè)銀行菁穗培訓(xùn)生崗位招聘也推出了“五篇大文章專項(xiàng)計(jì)劃”，崗位細(xì)分為金融科技崗、綠色金融崗、鄉(xiāng)村全面振興及普惠金融崗、養(yǎng)老金融崗和數(shù)據(jù)分析崗等，各個(gè)崗位的招聘人數(shù)分別在5人至15人不等。

    在2025年全球校園招聘中，中國銀行的直屬機(jī)構(gòu)養(yǎng)老金融中心推出養(yǎng)老金融綜合崗，崗位職責(zé)涉及統(tǒng)籌開展養(yǎng)老金金融、養(yǎng)老個(gè)人金融、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)金融政策研究和市場分析，年金業(yè)務(wù)發(fā)展與營銷管理，養(yǎng)老金融場景生態(tài)建設(shè)等。

    除了國有大行外，多家股份制銀行也圍繞“五篇大文章”儲(chǔ)備專業(yè)人才。比如，招商銀行養(yǎng)老金金融部將面向社會(huì)公開招聘養(yǎng)老金融人才，提供的崗位包括企業(yè)年金投資管理和賬管客群管理等多個(gè)職位。興業(yè)銀行招聘綠色金融方向的管理培訓(xùn)生，主要為綠色金融、產(chǎn)業(yè)行業(yè)相關(guān)政策研究制定、市場分析、產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷推廣、環(huán)境與社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理等工作提供人才儲(chǔ)備。

    中央財(cái)經(jīng)大學(xué)證券期貨研究所研究員楊海平在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示，商業(yè)銀行結(jié)合自身實(shí)際，通過人才招募，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，正是做好“五篇大文章”的關(guān)鍵之舉。

    “金融+科技”人才

    仍是“香餑餑”

    記者梳理多家銀行招聘需求發(fā)現(xiàn)，復(fù)合型人才尤其是“金融+科技”復(fù)合型人才仍然備受青睞。不少銀行開設(shè)了專門的金融科技類崗位，多家銀行還將金融科技崗設(shè)置在招聘崗位前列。

    以工商銀行為例，該行“科技菁英”崗位招聘信息顯示，該崗位主要為產(chǎn)品研發(fā)、用戶研究、大數(shù)據(jù)分析、平臺(tái)建設(shè)、信息安全與管理等領(lǐng)域提供科技人才儲(chǔ)備。該行構(gòu)建“入職引導(dǎo)+專業(yè)進(jìn)階+項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)”科技菁英培養(yǎng)體系，按照研發(fā)經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理兩大方向，打造復(fù)合型、創(chuàng)新型、實(shí)戰(zhàn)型科技人才隊(duì)伍。工行明確表示，該崗位具有“金融+科技”雙重屬性。

    交通銀行的招聘信息顯示，該行計(jì)劃招聘金融科技管理培訓(xùn)生，部分分行招聘金融科技儲(chǔ)備生，明確了IT技術(shù)類、數(shù)理分析類、電子通信類等專業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)先。

    談及銀行對金融科技領(lǐng)域人才的需求趨勢，中國銀行研究院研究員杜陽對《證券日報(bào)》記者表示，一是人才需求量在增加。隨著金融科技的不斷發(fā)展，銀行業(yè)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的投入也在不斷加大，從而使得銀行對金融科技領(lǐng)域的人才需求量逐年上升，特別是對具備金融科技專業(yè)知識(shí)和技能人才的需求更為迫切。二是人才結(jié)構(gòu)在優(yōu)化。銀行在金融科技領(lǐng)域的人才結(jié)構(gòu)逐漸發(fā)生變化，從過去以傳統(tǒng)金融人才為主，轉(zhuǎn)向如今需要具備金融、科技以及跨學(xué)科知識(shí)的人才。這種復(fù)合型人才能夠更好地推動(dòng)銀行在金融科技領(lǐng)域的創(chuàng)新和發(fā)展。

    楊海平建議，銀行用好人才、留住人才主要靠優(yōu)越的選人、用人機(jī)制與激勵(lì)約束機(jī)制。重用人才是對人才最大的尊重，也是對人才最大的激勵(lì)。要進(jìn)一步優(yōu)化考核機(jī)制，讓人才從業(yè)務(wù)經(jīng)營管理的實(shí)踐中脫穎而出。