本報記者 彭妍

    開年以來，中小銀行已經開始對高管職位“招兵買馬”。從招聘要求來看，銀行普遍更為青睞有金融監管部門經歷、大行履歷、區域工作背景的人才。

    受訪專家表示，近年來，銀行通過市場化渠道“海選”高管形式漸成常態。其招聘細節也反映出近幾年銀行業高管變動的兩個趨勢，一個是年輕化，一個是高度專業化。

    大行履歷受青睞

    1月7日，鄭州銀行發布三條面向社會公開招聘信息，計劃公開招聘該行總行公司條線總經理（副總經理）3名、總行資產負債管理部總經理（副總經理）2名，以及分支行行長（副行長）2名（地市分行、一級管理行）。

    公開信息顯示，鄭州銀行近年來頻頻面向社會公開招聘中高層管理者。鄭州銀行微信公眾號顯示，鄭州銀行自2024年以來曾陸續公開招聘2名總行信息科技部業務架構師、1名總行人力資源部副總經理和2名分支行行長等。

    另外，鄭州銀行在此次公開招聘要求中，多次提及應聘者需要有在大行或頭部城商行任職經歷以及崗位相關專業要求。例如，總行公司條線總經理（副總經理）崗位要求“具備國有商業銀行、全國領先股份制銀行省級分行及以上，或頭部城商行總行對公條線、信貸產品管理條線或金融市場條線工作經驗。具有相關部門總經理或副總經理等任職經歷者優先”。

    對此，上海冠苕信息咨詢中心創始人周毅欽對《證券日報》記者表示，城商行、農商行對有金融監管部門經歷、大行履歷、區域工作背景的人才更加青睞，是因為擁有金融監管部門工作經歷的人才，對金融監管政策有著深入、精準的理解。而大型銀行在風險管理方面有一套成熟的體系。從信用風險評估、市場風險管理到操作風險管理，都有完善的流程和模型。具有大行履歷的人才可以將這些先進的風險管理經驗引入城商行、農商行。具有當地區域工作背景的人才對城市、縣域的經濟、金融情況非常熟悉，了解當地企業的經營特點和融資需求，能夠更好地挖掘和服務本地客戶。

    近年來，銀行高管人才引進渠道愈發多元，除內部晉升外，面向市場“海選”高管的現象也愈發常見。記者了解到，2024年下半年以來，包括渤海銀行、大連銀行、珠海農商行等多家中小商業銀行面向社會公開選拔副行長、行長等職務人選。

    市場化選聘興起

    從行業來看，銀行機構“海選”公司中高層管理者的模式近年來逐漸興起。南開大學金融發展研究院院長田利輝對《證券日報》記者表示，城商行、農商行等區域性銀行從外部公開選聘高管人員，主要是由于人才儲備不足，需要拓寬選拔范圍，吸引優秀人才；也是競爭力提升的需要，助力其引入有創新思維和業務拓展能力的人才；更是為了實現公平公正的選拔。

    在田利輝看來，“海選”高管將帶來三大影響：一是優化管理團隊，提升團隊綜合素質和業務能力；二是推動創新轉型，促進業務模式、產品創新和服務提升；三是提升市場信任度，增強市場對銀行的信心和認可度。

    從銀行選聘公告中也可以看出，不少公開選聘高管的銀行都希望通過“海選”建立市場化高管選拔機制。例如，渤海銀行、天津銀行、天津農商銀行此前在選聘公告中均提及，面向社會公開選聘高管是為了進一步提高經營管理水平，增強市場競爭活力，建設高素質、專業化的經營管理團隊，推進銀行持續健康高質量發展。

    事實上，銀行公開招聘高管一直受到監管鼓勵。周毅欽認為，金融監管部門近年來引導建立金融人才庫，主要還是為了解決中小銀行公司治理薄弱的問題，這樣可以鼓勵和支持國有大型銀行的專業人才通過市場化雙向選擇，到中小銀行擔任董事長、高級管理人員、獨立董事或外部監事等職務，更好發揮其豐富的經驗和專業價值，補齊中小銀行金融人才隊伍建設短板。