■閆立良

    4月30日，十四屆全國人大常委會第十五次會議表決通過民營經濟促進法，自2025年5月20日起施行。筆者認為，這一方面順應了新時代民營經濟發展的需要，另一方面也對民營經濟組織經營者（以下簡稱“民營企業家”）提出了更高要求，就是要與新時代同頻共振，在新征程上對中國式現代化建設進行更多層面的探索。

    “火車跑得快，全憑車頭帶”。民營經濟是推進中國式現代化的生力軍，是高質量發展的重要基礎，而民營企業家是民營經濟發展的“火車頭”，需要在創新發展上多下功夫，在推動科技創新和產業創新融合發展的進程中，孵化出新產業、新模式，催生出新動能。

    在依法合規經營取得顯著經濟效益的同時，民營企業家要保持敢闖、敢干的精神特質，尤其是在擴大就業和完善分配上要進行更多的探索。這是民營企業家必須要答好的兩個時代命題。

    在民營經濟促進法中“就業”和“分配”各出現了三次，分布于總則、規范經營和服務保障三章。規范經營一章中的要求更具體，比如“在發展經濟、擴大就業、改善民生、科技創新等方面積極發揮作用”“支持民營經濟組織通過加強技能培訓、擴大吸納就業、完善工資分配制度等，促進員工共享發展成果”。

    這些要求切中了當前的社會痛點。今年以來，有關民營經濟“就業”和“分配”的話題頻繁成為社會焦點。比如，4月21日，京東創始人劉強東在參與外賣配送之后，請騎手們吃火鍋時表示：京東工作穩定，五險一金全交，退休金5000元以上，大病醫保全報，現有員工超71萬人，四年之內有望超過100萬人（不包括外賣員）……劉強東在與外賣騎手講這些話的時候，充滿了底氣和豪氣，這次講話也將成為京東發展史上重要的一筆。

    再如今年3月28日，胖東來創始人于東來透露，2024年胖東來基層員工平均月薪為8315元，今年前兩個月，基層員工的工資為9886元……最近幾年，胖東來已經成為一種現象，而這種現象可以用一句話概括，就是集中精力辦好賣場的事——賣好的產品、提供好的服務、把員工當家人。

    京東和胖東來在“就業”與“分配”問題上走在時代前列不是偶然的。筆者認為，京東與胖東來的共同點之一就是對行業發展和社會趨勢有著精準把握，堅持“以人為本”，將員工權益、社會保障放在企業發展中進行通盤考慮，并且能夠不折不扣地予以執行。這是民營企業在社會效益上的體現，也是對民營企業家精神的弘揚。

    “落其實者思其樹，飲其流者懷其源”。京東和胖東來深知自己的財富來自哪里，所以才會逐漸形成這樣的就業理念和分配機制。可以想見，在民營經濟促進法的指導下，未來會有更多民營企業和民營企業家在搞好經營的同時，思考、創新、實踐具有新時代特征的就業與分配機制，為滿足人民日益增長的美好生活需要貢獻力量。